Organigrama: 'a quién reporta' y estructura de cargos

Talento → Organigrama muestra la estructura de cargos y reportes como un árbol expandible. Cada cargo se clasifica en uno de tres niveles: Dirección (diseña el rumbo: CEO, fundadores, directores), Coordinación (traduce estrategia en planes: gerentes, jefes de área) y Operación (ejecuta el día a día: ejecutivos, especialistas).

Armar el organigrama

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   Talento → Organigrama → crea los cargos de Dirección primero

   El vacío inicial te lo sugiere: "Empieza creando los cargos de Dirección (CEO, fundadores, directores)".
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   Para cada cargo define título, nivel, de quién depende, la persona asignada y el departamento.
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   Expande o colapsa ramas con las flechas de cada nodo.
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   Edita o elimina con los botones que aparecen al pasar el mouse

   Al eliminar un cargo, sus subordinados pasan a depender del cargo de arriba.

"Reporta a" en el directorio

Además del árbol de cargos, cada persona tiene el campo "Reporta a" (su jefe directo) en su ficha del directorio. Solo administradores lo cambian, y alimenta la vista de organigrama del directorio y la columna "Reporta a:" del listado.

Alerta de densidad

Si tu capa de Coordinación es muy chica en relación al equipo, el organigrama te lo advierte con un reporte de densidad (cuántos hay en Dirección, Coordinación y Operación) y marca a los managers sobrecargados con más de 10 reportes directos.