M3 Organigrama — cómo armar la estructura jerárquica

El organigrama vive en Talento → Organigrama (/team/organigrama). Organiza los puestos en un árbol jerárquico de 3 capas: Dirección (estratégica), Coordinación (táctica) y Operación. Aquí lo explicamos desde el rol de gerencia, pensando la organización entera.

Pasos para armarlo desde cero

1. 1
   Crea las posiciones

   Cada posición pertenece a una capa: Dirección, Coordinación u Operación.
2. 2
   Asigna personas a las posiciones

   Puedes dejar posiciones vacantes para visualizar los huecos a cubrir.
3. 3
   Define de quién depende cada posición

   El sistema arma el árbol automáticamente; los nodos se expanden y colapsan.
4. 4
   Revisa las alertas

   La página avisa si tu capa táctica está vacía (todo cae en dirección) o si un coordinador tiene demasiados reportes directos.
5. 5
   Compártelo con el equipo

   Útil para onboarding de nuevos miembros que necesitan entender la estructura.

Buenas prácticas

• Máximo 7-8 reportes directos por manager (regla de span of control). La página alerta cuando un coordinador supera los 10.
• Si la capa de Coordinación queda muy delgada, los dueños terminan operando — el módulo lo marca como "vacío táctico".
• Actualiza tras cada reorganización, no esperes a fin de año.
• Marca los roles sin dueño como vacantes para que se vea el hueco.