OKR vs Metas de 3 niveles — diferencias
Por qué adoptamos 3 niveles en vez del clásico OKR — y cuándo elegir cada modelo.
5 min de lectura Actualizado el 28 de mayo de 2026
OKR clásico (Doerr / Google)
- Objective: enunciado cualitativo, inspirador.
- Key Results: 3-5 métricas medibles binarias (hit/miss).
- Aspiración: apuntar al 70% de cumplimiento ("si llegas al 100% es que no apuntaste alto").
- Cadencia trimestral.
Metas de 3 niveles (Daplox)
- Una métrica medible (no varias).
- Tres umbrales sobre la misma métrica: mínimo aceptable / meta soñada / meta ambiciosa.
- Te empuja a pensar plan B (mínimo) y plan moonshot (ambiciosa) en simultáneo.
- Tracking semanal con semáforos contra cada nivel.
Cuándo elegir cada uno
- Equipos chicos / startups → 3 niveles. Más simple, menos overhead.
- Org > 100 personas con cultura OKR previa → mantén OKR.
- Métricas únicas y claras (revenue, NPS) → 3 niveles brilla.
- Objetivos con múltiples ejes ("mejorar producto" tiene N métricas) → OKR mejor.
Daplox implementa metas de 3 niveles. Si tu organización conserva OKR, registra cada resultado clave medible como una meta independiente y conserva el objetivo cualitativo en su título o descripción.
¿Pudiste resolverlo con esta guía?
Artículos relacionados
M5: Metas e indicadores
Tres pestañas: metas de 3 niveles (mínimo aceptable / meta soñada / meta ambiciosa), tu tablero de BI embebido y el Saldo Promocional.
5 min
Medir metas con datos reales de Finanzas
Compara metas de ingresos o utilidad con el valor calculado para su período y decide cuándo aplicarlo al avance.
3 min