Puestos: plantillas de acceso a tu medida

Los roles del producto son fijos e iguales para todas las empresas. Un puesto, en cambio, es tuyo: se define una vez en Talento → Puestos, con nombre propio y sus accesos, y al dar de alta a alguien basta elegirlo. Elegir «Recepción» en el alta evita configurar las 32 casillas de la matriz cada vez.

Crear un puesto

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   Talento → Puestos → «Puesto nuevo» (o «Crear el primero» si la lista está vacía).
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   Nombre y descripción

   Por ejemplo «Residente de obra» — «Coordina la obra en sitio y reporta avances». La descripción es opcional y se muestra al elegir el puesto en el alta.
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   «Qué hace esta persona» — el techo

   Sólo lectura (no escribe en ningún lado, salvo donde la matriz se lo conceda), Trabaja en su área (crea y edita con normalidad, salvo donde la matriz se lo cierre) o Coordina un equipo (además ve las pantallas de jefatura y los reportes de su gente).
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   «Accesos por área» — la matriz

   8 áreas × 4 acciones. Desmarca lo que quieras cerrarle. Y al revés: marcar una casilla que su techo no daba SÍ se la concede dentro de esa área — un puesto de sólo lectura con «Crear» en Marketing sí crea contactos.
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   Guarda con «Crear puesto» (o «Guardar cambios» si editas).

Editar y retirar

• La persona queda atada al puesto: si mañana cambias lo que hace «Recepción», cambia para todas las personas que lo tienen. Al guardar una edición, la pantalla te lo recuerda: «Afecta a N persona(s)».
• Cada tarjeta muestra cuántas personas tienen el puesto y cuántas áreas quedaron con accesos a medida.
• Retirar un puesto no borra ninguna cuenta: «Nadie pierde su cuenta: vuelven a los permisos de su rol».
• Los puestos solo los administran el dueño y los administradores de la empresa.