Plan de crecimiento individual (PDI)

Dónde está y qué campos tiene

La tarjeta se llama "Plan de crecimiento" y vive en Talento → Liderazgo (DISC), pestaña "Mi ficha". Tiene exactamente seis campos:

1. Fortalezas — lista de puntos. Ej.: "Análisis de datos".
2. Áreas de crecimiento — lista de puntos. Ej.: "Hablar en público".
3. Metas corto plazo (3 meses) — cada meta con su fecha objetivo y su estado: Pendiente, En progreso o Lograda.
4. Metas largo plazo (6-12 meses) — mismo formato.
5. Próxima revisión — una fecha. Es lo que evita que el plan se olvide.
6. Notas — texto libre.

Cómo escribirlo para que sirva

• Fortalezas y áreas de crecimiento con ejemplos concretos, no etiquetas sueltas: "cierra reuniones sin acuerdos escritos" en vez de "comunicación".
• Entre 3 y 5 áreas de crecimiento. Más que eso no se trabaja: se archiva.
• Cada meta con fecha objetivo. Sin fecha, el estado se queda en Pendiente para siempre.
• Marca "Lograda" cuando se logra: la lista es también el registro de lo que sí pasó.

Cadencia

• Co-creación inicial — 90 min entre manager y reporte.
• Check-in mensual en el 1:1 — 10 min revisar avance y mover estados.
• Revisión trimestral — ajustar metas si algo no funciona, y mover la fecha de "Próxima revisión".
• Revisión anual — cerrar, celebrar logros, abrir el plan del año siguiente.